Violação de Segredo da Empresa: Quando a Confidencialidade é Quebrada, a Justa Causa é Inevitável!
No ambiente corporativo, a confiança entre colaborador e empresa é um dos ativos mais valiosos. A quebra dessa confiança, como a violação de segredo, prevista no art. 482 da CLT, pode resultar em demissão por justa causa, comprometendo a integridade e a competitividade da organização.
Justa Causa por Abandono de Emprego
A justa causa por abandono de emprego é uma das hipóteses mais conhecidas na legislação trabalhista e ocorre quando o empregado deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa e por um período prolongado, demonstrando desinteresse em manter o vínculo empregatício.
Justa Causa por Ofensas Morais e Físicas: O que Você Precisa Saber!
No ambiente de trabalho, ofensas morais e físicas são questões graves que podem levar à rescisão do contrato por justa causa. Esse tipo de conduta é considerado falta grave e exige atenção tanto de empregados quanto de empregadores.