No ambiente de trabalho, ofensas morais e físicas são questões graves que podem levar à rescisão do contrato por justa causa. Esse tipo de conduta é considerado falta grave e exige atenção tanto de empregados quanto de empregadores.
O que são Ofensas Morais?
Palavras, gestos ou comportamentos que atentem contra a dignidade ou honra de colegas, superiores ou subordinados configuram ofensa moral. Exemplos incluem:
- Insultos;
- Assédio verbal;
- Humilhações;
- Qualquer ato que prejudique a integridade emocional ou profissional.
E as Ofensas Físicas?
Agressões físicas, independentemente da intensidade, são tratadas com ainda mais rigor. A integridade física dos colaboradores é um direito fundamental, e qualquer ato de violência pode justificar a justa causa.
Orientações para Empregados:
- Respeite o ambiente de trabalho e mantenha relações saudáveis.
- Evite agressões e insultos, que podem resultar na perda de direitos trabalhistas.
Orientações para Empregadores:
- Apure os fatos cuidadosamente e colete provas concretas antes de aplicar a justa causa.
- Documente as ocorrências de forma objetiva para evitar passivos judiciais.
Garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso é responsabilidade de todos. Lidar com divergências de forma civilizada é essencial para construir uma cultura organizacional saudável.
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